怀孕员工是否享有停薪留职的权利？

怀孕员工不享有停薪留职权利，公司要求停薪留职可维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期调岗降薪通常违法，因劳动合同变更需双方协商，公司单方调岗降薪必须合法且合理。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资减少、职位降低等不良影响。
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怀孕员工无停薪留职权。面对公司要求：1.尝试与公司沟通协商，表达自身诉求；2.若协商无果，向基层调解组织或企业劳动争议调解委申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，维护孕期权益。
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怀孕员工面对停薪留职要求，常见处理方式是协商、调解、仲裁、诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼，以维护自身合法权益。